Dla Klienta - inteligentna rekrutacja

Poszukujesz zdolnych, pracowitych i sprawdzonych ludzi. W pełni rozumiemy wagę i znaczenie ludzkich umiejętności i wrodzonych zdolności. To właśnie dzięki naszemu wsparciu w pozyskiwaniu nowego kapitału ludzkiego, pomagamy Tobie zdobyć przewagę nad konkurencją.

NASZE CELE

Naszym celem jest zrozumienie Twoich oczekiwań i pragnień. Mając klucz do drzwi sukcesu dostarczamy najlepsze rozwiązania. Talent, doświadczenie i profesjonalną wiedzę!

O wartości i sukcesie naszych usług decyduje specjalizacja i profesjonalizm naszych konsultantów, posiadających szerokie doświadczenie i wiedzę dotyczącą przedmiotu oczekiwań naszych Klientów.

NASZA WIEDZA

Oprócz doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji, konsultanci Competence Solutions posiadają wiedzę o specyfice zawodów i branż, w których się specjalizują. Pozwala ona nam na:

precyzyjne poznanie potrzeb i punktu widzenia Pracodawcy,
skuteczne prowadzenie poszukiwań wśród profesjonalistów,
wnikliwe ocenianie kandydatów, ich wartości zawodowej, preferencji i motywacji.

SUKCES

Najpierw docieramy do źródeł przedsiębiorstwa,
aby zrozumieć na czym polega unikalność Waszej firmy i jej rynkowej pozycji.
Wzbogaceni tą wiedza, wkraczamy do ogrodu o rozwidlających się ścieżkach ludzkich możliwość, wiedzy, charakterów, wybierając dla Was absolutnie nową wartość jaką jest…

….właściwy człowiek, na właściwym miejscu.

Oferta

TAILORED RECRUITMENT PROCESSES

Proponujemy dopasowanie i uelastycznienie działań rekrutacyjnych w celu jak najszybszego i optymalnego dotarcia do potencjalnych kandydatów. Na bazie naszego wieloletniego doświadczenia proponujemy najbardziej efektywne, a zarazem najszybsze rozwiązania. Ograniczamy nadmierne procedury i procesy oraz włączamy stronę klienta jedynie w tych obszarach, nad którymi chce ona mieć swoją pieczę.

RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING

Jeśli są Państwo zdecydowani na całkowite przeniesienie procesów rekrutacyjnych na zewnątrz swojej firmy, to rekomendujemy właśnie usługę RPO (recruitment proces outsourcing). RPO pozwala na skupienie się na kluczowych dla firmy celach pozwalając Competence Solutions na zaprojektowanie procesów pozyskania pracowników, ich realizacji i raportowaniu, przy jednoczesnym wzięciu odpowiedzialności za wyniki zarządzania tymi obszarami i procesami.

EXECUTIVE SEARCH

W przypadku potrzeby zatrudnienia managera wysokiego szczebla czy też kluczowego specjalisty rekomendujemy usługę Executive Search. W ramach tego typu rekrutacji poszukujemy dopasowanych kandydatów, których kompetencje potwierdzone sukcesami w branży przyczyniają się do sukcesu zatrudniających ich firm.

SZKOLENIA Z PROFESJONALNEJ REKRUTACJI

Posiadamy w swoim portfolio usług także szkolenia z zakresu profesjonalnej rekrutacji i selekcji pracowników. Nasze unikalne, a zarazem praktyczne podejście zaowocowało powstaniem kilku autorskich programów szkoleniowych, które chętnie zaprezentujemy podczas szkoleń zamkniętych dla Twojej firmy. Skontaktuj się z nami bezpośrednio, aby ustalić który z obszarów byłby dla Ciebie najbardziej cenny. Szkolenia prowadzone są przez wykwalifikowanych trenerów biznesu, z wieloletnią praktyka rekruterską. Przykładowe szkolenie z zakresu recruitingu łączy w sobie transfer wiedzy niezbędny do bycia profesjonalnym rekruterem z możliwością nauki i zdobywania doświadczeń w prawdziwym procesie rekrutacyjnym.

Nasze specjalizacje w rekrutacji:

INFORMATYKA / TELEKOMUNIKACJA

Specjalizujemy się w działaniach rekrutacyjnych w kategorii IT&T. Naszymi działaniami obejmujemy poszukiwanie i selekcję specjalistów od najniższego do najwyższego szczebla. Realizowaliśmy dla naszych klientów projekty począwszy od stanowisk typowo funkcjonalnych a kończąc na technicznych, związanych z szerokim spektrum technologii informatycznych.

SKONTAKTUJ SIĘ

01

PRODUKCJA / INŻYNIERIA / R&D

Ostatnią naszą specjalizacją są stanowiska związane z produkcją (m.in. automatyka, elektryka), przemysłem (m.in. maszynowy, metalowy, tworzywa, hutnictwo, energetyka) oraz obszarem Research & Development. Przykładowe stanowiska, które realizowaliśmy dla naszych klientów to inżynier produkcji, automatyk, projektant, technolog, kontroler jakości, szef produkcji czy Industrial Engineering Director.

SKONTAKTUJ SIĘ

02 POSZUKUJEMY
KANDYDATÓW

OTWARTA REKRUTACJA

Osoby, które są otwarte na ciekawe oferty pracy w swoim sektorze specjalizacji, prosimy o przesłanie CV w formacie MS Word na adres e-mail: office@competencesolutions.com, ze wskazaniem typu stanowiska i branży oraz ewentualnej ścieżki rozwoju zawodowego.

Zastrzegamy, że odpowiadamy tylko na wybrane oferty. Gwarantujemy pełną anonimowość. Państwa oferty będą przechowywane w naszej bazie danych i mogą być brane pod uwagę w kolejnych rekrutacjach prowadzonych przez naszą firmę

KLAUZULA

W zgłoszeniach prosimy umieścić klauzulę:

„Oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę Competence Solutions w celach zgodnych z jej profilem działania. Jednocześnie informuję, iż jestem świadomy/świadoma przysługującego mi prawa uaktualniania, uzupełniania, a także usunięcia danych ze zbioru oraz możliwości wglądu do przesłanych przeze mnie dokumentów. Swoje dane osobowe udostępniam dobrowolnie. (Zgodnie z Ustawą z dnia 29. 08. 1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926)”.

Być może poszukujemy właśnie Ciebie!

Prześlij CV

Case studies

Koncentrujemy się na rekrutacji dopasowanej indywidualnie do naszych klientów,
dlatego robimy to najlepiej. Poznaj przykłady naszych zrealizowanych projektów.

Projekt z sektora IT – zbudowanie od podstaw oddziału międzynarodowej firmy IT w Polsce

Stanowiska:

Klient w tym projekcie była firma eCircle posiadająca w swoim portfolio kilka unikalnych rozwiązań wspierających i realizujących działania z obszaru e-commerce oraz digital marketingu. Klient miał swoją centralę w Monachium, gdzie Competence Solutions posiadało kilku kluczowych klientów. Top management firmy myślał o stworzeniu nowego oddziału R&D w Polsce.

Przebieg projektu:

Na początku firma rozważała trzy lokalizacje w Polsce. CS bazując na swojej wiedzy rynkowej zasugerowało optymalną lokalizację na podstawie kryteriów przedstawionych przez Klienta. Następnie przystąpiono do rekrutacji dywizji programistycznej wraz z kluczowymi kierownikami średniego szczebla. Z czasem podjęto decyzję o przeniesieniu drugiego pionu technicznego w obszarze systemowym. W obydwu dywizjach CS obsadzało kilkanaście stanowisk rocznie równocześnie wspierając i doradzając firmie w obszarach employer brandingu, szkoleń i rozwoju pracowniczego czy strategii HRowej.

Czas realizacji:

Na bieżąco realizowaliśmy procesy rekrutacyjne doradzając i zarządzając strumieniem kandydatów. Projekt realizowany był przez kilka lat do momentu przejęcia klienta przez firmę Teradata. Po wchłonięciu spółki współpraca jest nadal kontynuowana.

Projekt finansowo - consultingowy – pozyskanie kluczowej osoby do działu finansów - Dyrektora Finansowego

Stanowisko:

Nasz klient, to firma świadczącą usługi outsourcingu finansowego, członek międzynarodowej grupy kapitałowej. Centrala w Europie, dotarła do konsultantów Competence Solutions, na podstawie rekomendacji konsultantów z branży. Zatrudnienie dotyczyło spółki w Polsce.

Przebieg projektu:

Naszym zadaniem było znalezienie nowego Dyrektora Finansowego, do oddziału Klienta w Polsce. Projekt musiał być prowadzony ze szczególną ostrożnością, aby dopasowanie kandydata do kultury korporacyjnej organizacji Klienta, zaspokoiło jego oczekiwania. Na podstawie tych założeń, przygotowaliśmy listę dwunastu kandydatów, z których precyzyjnej analizie poddaliśmy sześciu. Finalnie, przedstawiliśmy trzech najbardziej wartościowych i odpowiadających oczekiwaniom Klienta, kandydatów. Jeden z nich został zaakceptowany i zatrudniony.

Czas realizacji:

Uzgodniony z Klientem termin realizacji projektu to osiem tygodni. Wyznaczone zadanie zostało zrealizowane w ciągu czterech tygodni!

Projekt z sektora IT – pozyskanie Lead Architekta dla głównego zespołu technicznego

Stanowisko:

Nasz klient to dynamicznie rosnąca firma z obszaru gier i rozrywki elektronicznej. Po okresie bycia start-up’em, klient stał przed etapem przekształcenia się w młodą firmę z ugruntowanym zespołem technicznym, któremu przewodziłaby osoba mająca wieloletnie doświadczenie w tworzeniu aplikacji tego typu. Zatrudnienie miało mieć miejsce w Krakowie.

Przebieg projektu:

Naszym zadaniem było znalezienie leadera technicznego, który miał zastąpić CEO w obszarze budowania i liderowania zespołowi technicznemu, ale także w obszarze kreowania wizji oraz doborze technologii w ramach produktów sygnowanych przez Klienta. Celem postawionym przez klienta było pozyskanie lidera, określanego m.in. jako: „pasjonata z ugruntowanymi sukcesami w dziedzinie gier komputerowych”. Poszukiwania miały charakter executive search połączonego z analizą osobowościową potencjalnych kandydatów. Wyselekcjonowaliśmy trzech najbardziej wartościowych i odpowiadających wymaganiom i kryteriom klienta. Jeden z nich okazał się wyjątkowo dopasowany do oczekiwań, zaakceptowany i zatrudniony.

Czas realizacji:

Uzgodniony z klientem wstępny termin realizacji projektu to cztery tygodnie. Wyznaczone ramy uległy rozszerzeniu ze względu na dodatkowe obszary selekcji oraz wydłużony czas negocjacji warunków współpracy pomiędzy kandydatem a klientem. Projekt został zamknięty w czasie pięciu tygodni.

Rozpocznijmy współpracę. Porozmawiajmy o rekrutacji!

SKONTAKTUJ SIĘ

Competence Solutions - najlepsi w trudnej rekrutacji!

Jesteśmy firmą zajmującą się pozyskiwaniem pracowników dla naszych klientów w wyniku stosowania unikalnych procesów rekrutacyjnych. Competence Solutions oferuje bogaty wachlarz narzędzi rekrutacyjnych, dzięki któremu jesteśmy w stanie dostarczyć odpowiednich kandydatów, na konkretne stanowiska, w możliwie najkrótszym czasie.

Nasze usługi obejmują przede wszystkim poszukiwania bezpośrednie w szerokim zakresie. Dzięki naszemu doświadczeniu i znajomości branż w których działamy, jesteśmy w stanie dotrzeć do osób, które w pełni spełniają wymagania naszych klientów.

Właśnie dlatego CS tak dużą wagę przykłada do procesu rekrutacji i selekcji kandydatów szczególnie pod względem kwalifikacji i umiejętności technicznych charakterystycznych dla szybko zmieniającego się sektora technologicznego. Dodatkowo realizujemy działania z zakresu employer brandingu, satysfakcji zawodowej czy rozwoju pracowników.

Rekrutujemy głównie w Europie Środkowej, ponieważ znamy specyfikę krajów takich jak Polska, Czechy czy Niemcy, ale mamy także doświadczenie w realizacji projektów na całym obszarze EMEA. Często doradzamy i wspieramy firmy pochodzące z krajów Europy Zachodniej czy Stanów Zjednoczonych.

Weryfikacji i oceny kandydatów dokonujemy na podstawie wywiadów sprawdzających ich kompetencje zawodowe pod kątem realizowanego projektu oraz poprzez weryfikowanie niektórych referencji. Nasi konsultanci specjalizują się w poszczególnych sektorach rynku i dzięki temu posiadają doświadczenie oraz wiedzę pozwalającą im na sprawne prowadzenie Twoich projektów.

Lubimy trudne projekty. Po prostu wiemy, jak szukać i gdzie znaleźć odpowiednich kandydatów dla Twojego biznesu.